La falta de contrato escrito representa un signo de inestabilidad laboral para las personas con trabajo asalariado. También la firma de contratos temporales recurrentes es una vía para evitar la indemnización por despido y genera inestabilidad en el trabajo, lo cual viola el derecho al trabajo digno. Este indicador sólo se presenta para personas con trabajo asalariado, ya que son quienes tienen trabajo subordinado, es decir, existe otra persona responsable de otorgarle estas condiciones.