El tamaño de la unidad económica –medido por el número de trabajadores- tiene una relación directa con la capacidad productiva, la inversión, los ingresos y la competitividad, pero también en el cumplimiento de derechos laborales.

Como es de esperarse, las unidades micro y pequeñas presentan los peores resultados en los indicadores de trabajo digno. Llama mucho la atención que medianas y grandes unidades económicas también violen derechos laborales básicos.

ELEMENTOS_INDICADOR X_SIN SALARIO SUF_BANNER_Recurso 125ELEMENTOS_INDICADO10_SIN SALARIO_COMPONENTES
Grande
71%
Mediana
42%
Pequeña
44%
Micro
53%
Recurso 85ELEMENTOS_INDICADO10_SIN SEGURIDAD
Grande
71%
Mediana
42%
Pequeña
44%
Micro
53%
Recurso 93ELEMENTOS_INDICADO10_SIN CONTRATO ES
Grande
71%
Mediana
42%
Pequeña
71%
Micro
42%