Comunicado 34/22

Octubre 26, 2022

Sin ingreso digno para sus trabajadores,
las empresas no pueden ser Socialmente Responsables

• Organismos nacionales coinciden en que se deben incluir indicadores salariales y laborales en los distintivos de responsabilidad social empresarial 

• Alista CEMEFI versión 2.0 del distintivo ESR y una insignia para reconocer a empresas comprometidas con derechos laborales y salario suficiente 

• En México, dos de cada tres personas con empleo, no ganan lo suficiente para comprar dos canastas básicas, refiere Acción Ciudadana Frente a la Pobreza

Garantizar un ingreso digno a sus trabajadores que les permita superar el umbral de pobreza, debe ser parte fundamental en la distinción que se otorga a las empresas para reconocidas como socialmente responsables, coincidieron representantes de organismos nacionales que promueven la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

Pilar Parás, presidenta del Consejo Directivo del Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI); Carlos Ludlow, de la Unión Social de Empresarios Mexicanos (USEM); y Miguel Gallardo, presidente de la Alianza para la Responsabilidad Social en México (AliaRse), destacan que la responsabilidad social empresarial tiene como fundamento colocar a la persona es el centro, por lo que garantizar  condiciones laborales justas y pagar un ingreso digno, es parte esencial para que las empresas sean reconocidas como Empresas Socialmente Responsables (ESR).

Parás explicó que durante más de dos décadas CEMEFI otorga el distintivo ESR, y que actualmente lo reciben más de 2,300 empresas; dicho sello, explicó, va más allá de la filantropía, las donaciones o acciones en favor del medio ambiente.

Y anuncio que preparan ya la versión 2.0 del distintivo ESR en el cual estarán incluidos indicadores laborales como el  desarrollo de capacidades, reclutamiento sin discriminación, prestaciones dignas, plan de carrera y compensación justa, ahí estará incluido el ingreso digno.

“¿Cuál va a ser la diferencia con el nuevo distintivo? Antes lo que pedíamos era que solamente nos cumplieran con salarios justos en todos sus niveles; ahora lo que se va a distinguir, son las buenas prácticas”, anunció. “Las buenas prácticas equivalen a tener una compensación justa; esto implicaría, por supuesto, mucho más que un salario suficiente que alcance para comer y la canasta básica, sino un salario digno, para que quienes trabajan vivan dignamente”.

“Nos encantaría trabajar con Acción Ciudadana Frente a la Pobreza y que pudiéramos reconocer a las empresas líderes en esto: líderes en pagar justamente a sus empleados para que de esta manera se genere esta cuestión aspiracional en donde acabemos con la precariedad laboral”, expresó.

Ludlow, por su parte, refirió que en el pasado hubo decisiones equívocas en la política de ajustes a los salarios mínimos, y que hubo omisiones, por lo que es momento de corregir y de que las Empresas Socialmente Responsables den ese paso. “Ya basta, hay que tener el coraje de cambiar las condiciones laborales: hay que tener audacia para distribuir y la responsabilidad de asumir que la vida de estas familias está en estas decisiones. Si podemos avanzar sustantivamente en esto, México cambia”, aseguró.

Gallardo, por su parte, expuso AliaRSE, es la Alianza que agrupa a los principales organismos empresariales como el CCE, la Concamin, la Coparmex, y las asociaciones de la industria automotriz, farmacéutica y otras, que han acordado una visión donde la responsabilidad social no puede dejar de lado la dignidad de las personas y los derechos humanos., y como parte importante de los derechos humanos, está el pagar salarios dignos.

“Hay que atender este llamado, de pasar del salario suficiente para la línea del bienestar individual a la línea de bienestar familiar. Lo que hemos hecho no es suficiente, nos falta mucho y la responsabilidad social justamente tiene que ser con la dignidad de las personas y en eso mucho tiene que ver la parte de la remuneración”, explicó.

“Vamos a contribuir a que pasemos del discurso a los resultados, y ahí tenemos una claridad en lo que tiene que ver con el sentido más amplio de la responsabilidad social, que el salario de nuestros colaboradores les alcance para vivir dignamente”, enfatizó.

Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, compartió que ya hay iniciativas empresariales en el Norte, Bajío y Occidente del país, que promueven el ingreso digno como parte del modelo de negocios y elemento sustantivo de la responsabilidad social de las empresas. (Ver programa del 19/10 en YouTube)

“El mensaje de los organismos empresariales nacionales coincide con las iniciativas desde las regiones del país, y ha sido claro: la costumbre de salarios bajos que crea fábricas de pobreza debe cambiar, quien trabaja no debe ser pobre, la remuneración debe ser suficiente, primero, para superar la línea de pobreza de dos personas y luego, no hay discusión, hay que llegar a ingreso digno”, expuso.

En México, detalló, dos de cada tres personas que tienen un empleo, con trabajo asalariado, no ganan lo suficiente para comprar dos canastas básicas al mes. Es una vergüenza que esa carencia de ingreso afecta a más de la mitad de quienes trabajan en grandes empresas (55%). Además la carencia de ingreso afecta más a las mujeres, casi 8 de cada 10, y a jóvenes que al iniciar su vida productiva lo hacen en trabajos que son fábricas de pobreza.

“Lo que ha pasado es que toda la masa salarial, incluidos los salarios más altos, pesan 26% de la economía del país, del PIB”, refirió.En contraste, países como Brasil tienen el 43%, o Costa Rica, Chile, EU, Reino Unido Alemania, entre otros, que llega casi al 50%.

“Un México sin pobreza es un México con trabajo digno, con derechos laborales garantizados, y el primer derecho laboral que tenemos que resolver es la remuneración suficiente, esto es urgente”, concluyó Gómez Hermosillo.

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