El tamaño de la unidad económica -medido por el número de trabajadores- tiene una relación directa con la capacidad productiva, la inversión, los ingresos y la competitividad, pero también en el cumplimiento de derechos laborales.

Como es de esperarse, las unidades micro y pequeñas presentan los peores resultados en los indicadores de trabajo digno. Llama mucho la atención que medianas y grandes unidades económicas también violen derechos laborales básicos.